干部“沉下去”效能提上来 聊城营造风清气正好环境

　　本报讯 干部作风是发展的有力保障，近年来，聊城市按照从严管党、从严治吏的要求，狠抓各级干部作风建设,推动干部“沉下去”为群众办实事、解难题，严查各类“庸懒散”行为，全市上下形成了风清气正、干事创业的良好环境。

　　我市建立健全党员干部直接服务群众制度，结合开展党的群众路线教育实践活动，全市市、县领导干部共确定基层联系点427个,不定期深入基层解剖麻雀，剖析问题，增进与群众的感情。认真抓好选派“第一书记”开展“双联共建”活动，市县乡三级选派“第一书记”3958名，组成工作队驻村帮包,累计筹集各类资金10.5亿元，帮助驻村抓党建、促脱贫，收到了“群众得实惠、农村得发展、干部受锻炼”的良好效果。同时，扎实开展“机关党员进社区”活动，全市1.9万名在职党员到社区认领公益岗位1.6万个，通过形式多样的为民服务活动，拉近了与群众的距离，融洽了党群干群关系。

　　为推动干部作风转变，市委出台了一系列反对“四风”、改进作风的制度规定，修订和新建了21项制度。出台了《中共聊城市委常委会关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》，《关于整肃市直机关纪律作风的五项规定》、《关于开展厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动监督检查的实施方案》等。同时，集中开展了领导干部在企业、社会组织兼职任职清理、领导干部参加社会化培训清理、“裸官”整治，开展了机关事业单位“吃空饷”专项治理。为切实解决一些部门、单位存在的办事效率低下，不作为、慢作为、乱作为等深层次问题，各级纪检监察机关对推进行政审批制度改革不力、办事效率和服务水平低下、影响聊城形象、行政执法不规范和侵害群众利益、社会服务机构违法违规经营等问题开展“庸懒散”问题明察暗访，加大受理投诉举报力度，严格执纪监督问责，加大查处力度，点名道姓通报曝光，有力推进了干部作风改进。

　　为促进工作落实，我市不断改进创新督查和考核工作，建立了大督查工作机制，变年终考核为平时考核，变“走马观花”式考核为按照目标计划考核，变干部调整时考察干部为工作过程中考察干部，树立起用制度管人、靠实绩说话的鲜明导向，使广大干部真正变“要我干”为“我要干”，让能干事、干成事的干部获得了广阔舞台，让不干事、干不成事甚至误事坏事的干部没了市场。

　　(记者 曹天伟)