聊城记者调查：化解就业结构性矛盾 需要含金量就业

　　春节过后是企业招工和市民求职的旺季。记者调查发现，企业对于学历高、技能高的人才需求量较大，而求职者对于就业环境的改善则存有希冀。双方要求的不对等，致使就业结构性矛盾凸显。在我市刚刚结束的市两会上，市长王忠林在政府工作报告中，将提高就业水平列为“十件民生实事”之首。可见，就业关乎民生大计。

　　业内人士表示，求职者提升自身技能、企业提高员工福利待遇，实现有含金量的稳定的就业，则是形成良性就业环境的前提。

　　现象 春节过后 部分行业出现用工荒

　　春节过后，有心的市民发现，不少餐厅、酒店贴出了招聘信息，一些快餐店对外招聘员工人数达到二三十人。

　　近日，记者走访了城区多个餐厅，发现多数餐厅正在对外招工。在开发区华山路一家快餐店门口，记者看到，该店对外招聘服务员10名，保洁员5名，面点师6名，领班5名，主管5名……招聘人员总数超过四十名。同时，记者在赶集网上看到，兴华路一酒店也在对外招收员工，酒店传菜生和酒店服务员各招收10人，酒店保洁员3人。

　　兴华路一餐厅的工作人员介绍，每年春节后，都是餐厅对外招工的旺季，与服务员等一般工种相比，厨师等有一定技能要求的岗位招聘较难、周期较长，且工资高出许多。

　　年后招工忙，不仅在餐饮行业存在，家政行业、建筑行业等也存在节后招工忙的现象。

　　聊城“阳光大姐”总经理杜月环告诉记者，从正月初六开门营业以来，月嫂、育婴师、家政服务员等的预约量居高不下。

　　“前两天有个朋友托我帮忙找个月嫂，到现在还没给人家找好。”杜月环介绍，春节才过去不久，该公司的首席技师2015年的工作时间已经约满，从目前的情况来看，市场对家政行业从业人员的需求量较大。

　　声音 要求高福利少 合意的岗位并不多

　　一边是企业招工困难，而另一边却是求职者就业难。

　　3月3日，我市在聊城国际会展中心举办了“辉煌人力·春风行动”就业促进会，当天的场面可以用“火爆”一词来形容，现场人头攒动。

　　根据聊城市劳动就业办公室提供的信息，该次就业促进会达成初步就业意向6700余人次。采访中，有求职者向记者道出了自己求职的艰辛。

　　“提供的工作岗位是不少，但是合适的并不多。”家在东昌府区的刘桂萍36岁，初中文化水平，她想在春节后找份稳定的工作，由于没有技术特长，寻觅良久，她发现能她胜任的工作工资待遇普遍不高，而且谈不上福利，“有一个岗位，月薪1600元，一个月休4天，工龄增长一年加50元，不交保险。”刘桂萍说。

　　“很多好的工作岗位要求求职者有技术专长或从业资格证书，要找一份待遇好的工作确实有点难。”刘桂萍介绍，有一定规模的企业才给员工交保险，但是这样的企业对学历和技能有要求。

　　和刘桂萍一样为工作发愁的求职者不在少数。他们当中，有些人文化水平不高，或者没有技术专长，要找到一份合乎心意的工作并不容易。

　　分析 招工求职两头难 就业结构性矛盾突出

　　市劳动就业办公室许超介绍，从整体来看，我市呈现出求职者就业难和企业招工难并存的态势。

　　从求职者的层面来看，社会竞争愈演愈烈，人们对生活水平也提出了更高的要求，多数求职者对于职业薪酬和工作环境保持一定的期待，而现实就业情况使他们产生一定心理落差。

　　企业招工难则主要体现在企业对学历高、技能高的人员需求较大。以阳谷凤翔集团为例，该集团对学历、技术水平有要求的岗位比去年增长了200多个岗位。从我市今年1月份到2月份的人力资源市场供求情况可以看出，普工供大于求，技工供不应求。根据2014年全年的人力资源市场供需来看，对求职者文化程度有要求的占总需求人数的90%，对技术等级有明确要求的占总需求人数的49.9%。基于此，加强对求职者职业技能培训成为当下促进就业工作的一个重点。

　　杜月环向记者介绍，月嫂分为多个等级，其中首席技师为最高级，该公司共有2名，往下还有首席金牌、金牌、五星级等多个等级。其中，除了要具备家政服务员资格证书、高级育婴师、保健按摩师、营养配餐师相关资质外，从首席金牌晋升为首席技师，需要花费大量的时间和精力准备考试，因此，首席技师的薪酬比普通月嫂高出近一倍。

　　“求职者要提高自身技能，企业也应该提供更大福利留住员工。”许超说，引导就业工作从数量向质量的转变成为一种趋势，有含金量的稳定的就业才称得上真正的就业，而有含金量的就业必备条件之一便是为员工缴纳社会保险。

　　(记者 胡惠清)