聊城发布高层次人才需求指南 紧缺高端创新创业人才

　《聊城市高层次人才需求指南(2014—2015)》发布，公布了聊城部分企事业单位高端人才需求情况，博士、硕士研究生等高学历人才供求占九成多。

    博士需求量大 聊大将招98人

　　此次聊城市高层次人才需求指南(2014—2015)，发布了聊城部分企事业单位对于高层次人才需求的目录。涉及:化工行业、运输设备行业、农产品深加工、医药行业、有色金属及深加工、纺织行业、钢管轴承行业、节能环保行业。列举了部分企事业单位的需求岗位与人数、需求学历与专业以及联系方式等内容。

　　记者注意到，此次需求指南，博士需求量很大，其中聊城大学就将招录98名博士。其中，化学、建筑、历史、机械工程、药剂、针灸、武术、传媒、法学、音乐、经济等专业博士比较紧缺。聊城市人民医院将招100名左右博士。

　　而指南中大部分企业为聊城知名的大中型企业，他们对于研发人员、技术人员的需求较大，大部分要求学历在硕士研究生及以上，同时薪水差异较大。山东东阿阿胶股份有限公司对于研发工程师给予年薪10—20万。其他企业对于普通研发人员月薪在几千至8万不等。

　　“百人计划” 重点支持4年

　　根据《关于实施水城高层次人才重点支持计划的意见》，聊城利用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和人文社科等领域的领军人才和青年拔尖人才，形成与“533高端人才引进计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。

　　遴选的重点是在聊城市企事业单位、广大农村和聊城大学创新创业、近五年来成绩突出、具有聊城户籍且在聊城工作满一年的各类高层次人才，一般情况下具有公务身份和参照公务员管理的人员不参加遴选。每年遴选一批，每批100名左右，重点支持4年。

　　市委、市政府为入选人才分别授予“水城领军人物”、“水城青年拔尖人才”、“服务聊城发展突出贡献人才”称号，并颁发证书。对外统称“百人计划”。

　　用5-10年引进 50多名高端人才

　　根据《聊城市“533高端人才引进计划”实施意见》。聊城将用5—10年时间，引进50名左右海内外高端人才，300名左右国家级重点学科、工程技术中心学术技术带头人和国家重点人才工程的高层次人选，3000名左右在省内外具有较高知名度的创新创业人才和海外各类人才。

　　引进人才享受优惠政策，包括生活补贴、研发经费、资助经费及配偶和子女优惠政策，以及医疗保险等。

　　同时，优化人才发展环境，敢于把他们放在重要岗位上。引进人才主持的重大科研项目和工程项目，有权按照有关规定对项目研究内容或技术线路进行调整，有权决定项目团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位工资总额和科研经费成本比例限制。

　　（本报记者刘云菲  通讯员 柳娆）