聊城一打工仔辞职被扣工资

本网讯 日前，市民刘忠致电本报新闻热线，希望记者能够帮他索要企业拖欠的近千元工资。
    2008年4月份，刘忠应聘到凤凰工业园一家公司，成为一名数控机床技术工人，凭借出色的技术，刘忠逐渐得到老板的认可。
    刘忠说，这家私营企业一直没有给其缴纳养老保险等，而且公司迟迟不予签订劳动合同，他逐渐有了辞职的想法。
    据了解，该公司规定，在公司工作4年以上的员工，才给予办理各种保险。该公司负责人得知刘忠准备辞职的想法后，为了挽留他，决定“破例”给其缴纳养老保险等。
    2012年1月份，刘忠再次提出辞职，并随即离开了这家公司。但当他向企业财务部门索要工资时却被告知，由于他擅自离开企业，对企业造成了一定的损失，所以扣发他的工资2800元。后经多次讨要，企业最终拖欠刘忠800元。
    “其实在去年12月份，我就向负责生产的经理说过要辞职的事情，但没有得到批准。”刘忠说，该公司负责人曾告诉他，目前企业正是用人之际，需要等到新人到位刘忠才可以辞职。
    随后，记者拨通了这家企业的电话。对于刘忠被扣发工资一事，该公司负责人承认确有其事并表示，公司之所以这样做，主要是考虑可以对职工起到约束作用，以免职工随意跳槽。
    那么，企业究竟有没有权利擅自扣发刘忠的工资呢？对此，市人社局劳动监察大队工作人员表示，按照《劳动法》规定，凡签订劳动合同的劳资双方无论劳方辞职或资方解聘员工，都要提前一个月告知，处于试用期内的劳动者则可以随时提出辞职。虽然刘忠并没有和企业签订任何劳动协议，但事实上已形成劳动关系。如果企业以刘忠擅自离开为由而扣发其工资，同样也存在不合理之处。
    截至记者发稿时，刘忠致电记者称，公司已经和他达成协议，并承诺尽快返还其被拖欠的工资。(张克志)