冠县多措并举加强教师队伍管理

　　聊城齐鲁网6月24日讯 （冠县台 实习记者 赵阳阳 申洪举）近期，冠县教育适应新常态，从规范教师工作行为、加强岗位管理、开展合作交流、合力补充师资等方面加强对教职工的规范管理，取得明显效果。

　　教育部门研究出台了《关于严肃工作纪律的十项规定》《关于教职工请销假问题的指导意见》，从值班、考勤、工作、师德等十个方面对干部教师工作言行进行规范，并作出具体的处罚规定，从根本上杜绝各种违规行为的发生。

　　研究出台了《关于岗位管理的指导性意见》，对教育干部教师实行动态管理，岗位调整，每位校长和干部教师都要制订提升目标，对外公示，年底兑现奖惩。对教学成绩差的教师按比例实行末位岗位调整。高中到乡镇中学挂职学习，城区小学、乡镇中学到农村小学挂职学习，农村小学边教学边自费参加培训，一年后成绩达到所在学校中游以上，回原单位，三年仍达不到中游以上的，手续办到挂职学习的学校，而且不得从事教学岗位，工资待遇重新核定。教育干部根据成绩也要相应的调整。

　　该县引进聊城大学121名优秀大学生到部分乡镇中小学开展支教活动，有效地缓解了这些学校师资紧缺的现状。争取到国家“三区人才支持计划”对口支教教师26名，接受东营市和聊城市茌平县部分学校的对口帮扶支持，引进优秀师资和先进理念，起到了很好的效果。

　　今年冠县招聘事业编人员总数198名，教师就占了120名。配合县人社、编制等部门，开展了督查调研，对全县生源增加数量，教师在岗情况、内退人员返岗情况、在岗教师任课情况，需新增教师数量，自然减员数量，实际教师需求数量进行认真核实，摸清底数。