聊城：毕业生家门口就业意愿强烈

　　16日,省秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动服务西部经济隆起带专场招聘会在聊大举行。招聘会涉及制造、纺织、汽车、生物制造、教育等30多个类别的企业,共有195家。岗位3150个,达成就业意向的有2113个,求职进场人员达到6000多人。其中八成为聊城本地企业,而前来应聘的学生大部分也为聊城籍学生,他们家门口就业的意愿相当强烈。

　　16日上午,招聘会场内人员攒动。前来应聘的大学生们纷纷拿着简历,想要找一份心仪的工作。与此同时,各招聘企业也忙的不可开交,向前来咨询的学生挨个做解答。记者发现,此次招聘会的企业大部分为聊城本土企业,规模从国有大型企业到民营企业。与往年情景类似,学生们还是对一些大型企业比较钟情。但是一些基层企业也引起了一些求职者注意。

　　在东阿一家企业招聘前台,前来询问的人员不少,他们大多家在东阿。当问及为何不选择去外地闯闯,学生们的回答都非常实际,“家里就我一个孩子,不想离开父母太远,如果待遇和工作环境比较好,我会首先考虑家门口的企业,这样生活比较方便。”东阿这家企业说,往年招聘会上,一些聊城本地的学生不太会考虑他们这些小企业,而是把目光放在外地或本地一些大企业,而现在,学生们的心态越来越平和,思想也很实际,“我们这些基层企业想要留住人,就必须加大对职工福利待遇的提高,改善企业,提升品质。”

　　市就业办工作人员介绍,目前聊城经济发展迅速,截至今年6月底,全市已累计登记各类市场主体20.2万户,同比增长28.84%,增幅连续两年居全省第1位。这些企业中很多踊跃投身到“二次创业”上,不断提高企业品质,对人力资源吸纳力更强,招聘人员数量也在扩大。而企业为了能稳步发展,也更加注重对于人力资源的管理和提高福利待遇,这就吸引了很多求职者在本地就业。“很多聊城籍学生是非常喜欢在聊城就业的,但一直以来吸引求职者的企业较少,造成求职者就业面狭窄,而企业还苦于招不上合适人选,造成供需矛盾。现在企业在良性发展,求职者心态和心理预期也都能得到满足,自然留在本地的人会越来越多,反过来,才会促进经济高效发展。”

(记者 刘云菲 通讯员 张可卿)

　　企业青睐“双职工”安家落户还给补贴

　　“你是本地人吗?有男女朋友吗?要是能一起来就更好了。”在一些招聘前台,招聘方的问话都非常实际。记者采访发现,不少企业比较偏爱“双职工”,一些男女朋友的恋人毕业生,如果能双双来企业就职,招聘方就觉得未来踏实些。有的还会给与一些优惠条件,比如:安家落户还给住房补贴。

　　“你不是本地的,外地的为什么想留在聊城?”在一家制造企业,一位招聘人员对于求职者的籍贯非常在意。他说,不是企业排斥外地人,而是怕今后培养了人,结果因为各种问题走人了,对企业来说损失较大。“曾经我们培养了一个中层,是兰州的,结果在兰州处了一个对象,回老家结婚了,辞职了。类似这种情况之前出现比较多,现在我们喜欢招聘一些恋人关系的毕业生,他们一起来企业,我们更欢迎,还会帮助他们安家。”

　　另一家大型纺织企业的招聘条件非常务实,在职工住房、结婚、养老方面都有所介绍,尤其对于恋人关系的职工,还会给与安家落户还给住房补贴,这些条件确实吸引了很多毕业生关注。“现在求职者就职更加注重福利待遇,住房是特别关注的一个方面,由于我们没有公积金,就以补贴住房给与优惠。”

　　一些毕业生表示,此次招聘会招聘方比较务实,没有很多花哨的务虚说辞,给与的薪酬和待遇也很贴近实际,“这样实实在在的招聘条件,让我们也很安心。”

　　企业为招贤使出浑身解数

　　16日,在招聘会现场,很多企业精心准备,为了能招贤,还真是花样百出,使出浑身解数。一家企业为了让毕业生们相信企业实力雄厚,竟拿出一张1米多长的企业合影,展示给毕业生们。“看看,我们企业人多吧!”

　　在一家生物制药企业前,一位企业招聘人员向有意者提送企业宣传单,为更加说明企业人员多,实力强,该工作人员更是拿出一张1米多长的企业合影,“这是我们所有人员,工作范围遍及山东各地,人员有5000多人,这是一次最集中的合影,看看人多吧!”该工作人员一边拿着合影一边解释。很多毕业生面面相觑,对于这种招聘方式觉得挺滑稽,“一些企业说的跟实际情况有很多不同,企业也是为了证实自己的说法,但是我们更加注重企业的待遇。”

　　企业招聘人员说,今年前来求职的人员比去年同期少,或多或少跟目前国考和各地公务员考试,事业编考试有关。尤其一些文史哲专业的学生还是会以考研、考公务员为主。他们也是为了能招到更多的人,才会想起这种办法。“尤其是聊城,各种考试都集中在现在,很多学生还是首先会选择参加考试,等考试结果出来后,才会找工作。其实很多时候已经错过了最佳时期。建议,此时毕业生应对自己有清晰认识,瞄准一个,下功夫,不要盲目。而找工作还是要趁早。”

　　毕业生“神马”问题挺雷人

　　本次招聘会上,一些毕业生准备明显不充分,当问及招聘方一些问题时,直接雷倒招聘方,比如,一名会计专业毕业生,问:“当会计,是做什么的?”这个问题,问得招聘方哑口无言,“我不知道说什么好。”

　　聊城本地一家大型企业深受毕业生青睐,咨询者络绎不绝,而招聘方也非常认真,对于每个前来咨询的学生都会问一些简单问题,好对对方做个简单了解。这时,一位女同学来问招聘方:“当会计,是做什么的?”,对方问:“你是什么专业的?”,“会计!”当听到这里,招聘人员抿着嘴差点笑出来,对女孩说:“你还是找找别的工作吧,我觉得我们这里不太适合你。”女孩转身离去。

　　该招聘人员说,一些毕业生问题幼稚到极点,提出类似雷人问题的求职者,他们肯定会立马排除,“学会计的不知道会计干什么,这说明毕业生对于自身专业并没有明确认识,更是对四年学习过程的茫然。”该招聘人员说,一些毕业生在找工作时,明显准备特别充分,在谈吐中就能给人留下深刻印象,在面试选择时当然会优先选择。“找工作不是赶集,一定要有所准备,还有很多人来问这问那,连简历都没准备,就算有机会也错失了。在这些表现上也能说明一个人的做事态度,这些有时甚至比能力更重要。”

　　(记者　刘云菲)