用工荒与就业难何以尴尬并存

　　春节过后，我市各大招聘会相继举行，企业急切需要填补因人员流失产生的岗位空缺，求职者也急切地盼望找到满意的雇主开始新一年的工作，用工荒与就业难这一矛盾，让企业和求职者共同陷入了焦虑和困境。

　　薪资待遇期望不同

　　调查中发现，薪资待遇是求职者最为关注的焦点之一。为吸引、留住应聘者，有企业甚至在招聘会现场“加码”，通过提高薪资待遇来提升“竞争力”。尽管如此，企业也未必是最后的“赢家”，求职者与企业对薪资待遇的期望存在着不对等的差异。

　　求职者王龙曾是一名外出务工人员，在北京打工时，他每月能拿到5000元左右的工资，打算回家工作的他对新工作的薪资要求是不低于3000元。然而，除技术岗位，招聘会上企业开出的工资几乎都低于3000元，这让王龙考虑再度外出打工。

　　对于求职者来说，薪资待遇理应是择业过程中重点考虑的问题，但不应是唯一看重的。脱离现实则会造成“高不成低不就”的尴尬局面，在岗位上踏实工作、锻炼提升才是为自己“加价”的最好途径。作为企业，为招揽、留住“英才”，应秉承诚信原则为员工谋福利。

　　企业与求职者待“双转型”

　　家住东昌府区闫寺的张先生只有高中学历，参加了三场招聘会都没有找到十分称心如意的工作。“由于学历低又不懂技术，我只能考虑普工的岗位，但是普工待遇太低。”张先生的求职经历反映了不少求职者遭遇的困境。开发区某高新企业的人力资源部门负责人也向记者坦言她的忧虑，“我们对懂技术、有相应工作经验的求职者‘求贤若渴’，但是一上午只有4个较为符合条件的求职者登记报名。”

　　对普工的大量需求反映了企业产业发展仍处于较低层次。市场对资源配置的决定作用倒逼企业转型升级，通过精简劳动力，依靠创新和科技创新产生更最高效的生产力。作为求职者应转变观念，练就一身过硬的技术本领，吃上“技术饭”。

　　就业信息不对称

　　聊城大学机械专业的小董即将大学毕业，与记者交谈中透露出些许迷茫。“今年7月份我就要毕业了，但是现在了解的就业信息很少，不知道哪家企业有机械岗位的用工需要。”小董在招聘会上没有找到适合自己的工作岗位。

　　就此记者询问了开发区人力资源市场的相关工作人员李先生，他告诉记者，不少求职者存在小董同样的困惑。求职者掌握的就业信息有限，所了解的求职信息和企业的招聘信息存在不对称的情况。他举例说，开发区有家高新技术企业，给求职者提供的待遇优厚，由于了解这一招聘信息的求职者有限，企业仍面临招工困难的处境。

　　人力资源市场的相关工作人员认为，通过多举办就业招聘会有利于为企业和求职者搭建平台，更好地传播就业信息。同时，企业可以利用网络招聘、校园招聘、深入基层招聘等多种途径扩散招聘信息。求职者应积极地参与招聘活动，并学习、掌握计算机相关技能，通过网络密切关注相关资讯。

（记者 叶晨雯 通讯员 李建虎）