聊城市技能人才总量达31万人 高技能人才2.6万人

     高层次人才的培养和引进，一直是社会关注的问题。今年民盟市委提交了《关于加强高层次人才培养和引进，实施人才强市战略的建议》。对此，市人社局在答复中表示，近年来，聊城加强了高技能人才培养，培育了一批优秀蓝领工人，目前全市技能人才总量达31万人，其中高技能人才2.6万人。

　　民盟市委在提案中表示，引进、培养、留住、用好高层次人才，使人才、经济、社会协调发展，是当前的首要任务。建议政府设立人才培养与引进的专项基金，由政府设置相应的基金管理机构，建立健全政府、用人单位和社会合理分担的多元化投入机制，并在每年财政预算中予以重点保证，确保款项落到实处。建议政府在引进人才方面打破学历、职称等界限，(不仅限于高级职称或者博士以上学历的人群)，多考虑一下基层的管理、技术、科研人员，扩大政策的惠及面。鼓励有条件的单位申报建立大中专毕业生实践基地，开展“订单式”人才培养。建立健全多层次，结构合理的人才体系，实施人才强市战略。

　　市人社局在答复中表示，聊城历来注重高端引才，与人社部专家服务中心建立了长期合作关系，2013年11月成功举办了“万名专家服务基层行动计划”走进聊城活动，邀请4名院士、20余名国内外知名专家来聊服务;积极跟进活动落实情况，累计为28家企事业单位解决技术难题40个。注重筑巢引凤，全市建成国家级博士后科研工作站12家，省级博士后创新实践基地2家，省级引智示范推广基地7家，为企事业单位引来了大批高端人才和技术项目。注重引智引才，年均成功申报外国专家项目6个以上，举办人才招聘会50场以上;积极参加第八届中国山东海洽会，达成初步合作意向47个。

　　培育了一批优秀蓝领工人，年均招收新生7400人左右，毕业生就业率保持在98%以上。建成省级技师工作站1家、省级“金蓝领”培训基地3家、市级技师工作站11家，年均开展技能鉴定2万人以上，年均新增高技能人才3000人以上，2014年新增高技能人才4028人。目前全市技能人才总量达31万人，其中高技能人才2.6万人。出台了一批优质优惠政策，制定出台了市有突出贡献专家、市首席技师、博士后管理等一系列制度，落实各项专家管理服务政策，不断提高服务水平。全市现有国务院特殊津贴专家27名，省有突出贡献的中青年专家13名、市有突出贡献专家50名，省首席技师16名、市首席技师87名。统筹推进高校毕业生就业见习、创业引领、“三支一扶”等工作，为人才创新创业搭建平台。

　　今后，用好现有高端人才资源，每年举办1-2次专家服务活动，组织我市高层次专家对企业进行“现场巡诊”，帮助解决技术难题;实施“金蓝领”培训工程，提升技工院校培养层次，发挥企业“技师工作站”孵化育才作用，全年力争新培养技术工人1万人以上(技工院校毕业生7000人左右)，其中新增高技能人才3000人。同时，加强博士后科研工作站、博士后创新实践基地、引智示范推广基地等平台建设，帮助所在企事业单位引进高层次人才，提高科研创新能力。(记者 陈金路)