聊城：去年四万多的平均工资是这么算的

　　7日，本报以《聊城人2014年平均工资41791元》为题报道了去年咱们聊城城镇非私营单位从业人员的平均工资。

　　年平均工资41791元，平均下来月收入是3483元，这个数据一经报道，引起了读者热议。

　　不少网友留言表示，“拖了国家后腿不说，我也拖了聊城后腿了……”

　　为何去年平均工资有41791元，这个数据是怎么统计出来的?平均工资这个指标又有什么意义呢?

　　对此，聊城晚报记者采访了市统计局企业经济调查队负责此项数据统计的刘杰，刘杰对该统计数据进行了详细解读。

　　【统计依据】

　　3542家城镇非私营单位的劳资表

　　刘杰介绍说，统计平均工资收入的口径是城镇非私营单位从业人员的平均工资收入。在此需要注意的是，统计的是“城镇非私营”单位，也就是说，私营单位或者村域企业都不在统计范围内。

　　而城镇非私营单位又包含有“四上企业”和“四下单位”，“四上企业”有：规模以上工业、限额以上批发零售住宿餐饮业、重点服务业和建筑业、房地产经营业”，符合统计条件的“四上企业”全市共有2064家;“四下单位”则包括：机关单位、事业单位、银行系统和保险企业等。全市符合统计条件的“四下单位”共计1478家。

　　“我们就是根据这2064家‘四上企业’和1478家‘四下单位’，共计3542家城镇非私营单位的劳资表进行统计的。”刘杰说。

　　“我们现在有相应的系统平台，这2064家‘四上企业’都要通过‘统计联网直报平台’将相关数据精确准时填报，而1478家‘四下单位’则要通过统计业务综合应用平台中间客户端进行统计，最后，‘四下单位’的汇总数据要粘贴到‘统计联网直报平台’系统内，连同‘统计联网直报平台’中的汇总表，形成全市城镇非私营单位的平均工资收入。”刘杰说。

　　而某一年度的年度平均工资收入，往往是在年度12月底就开始统计，得两个月时间，也就是到下一年度的2月底才能统计出来，然后，再逐级进行上报审核，最终，山东省统计局审核通过再次反馈给市统计局之后，这个数据才会对外公布。“这个是实打实的数据，来不得半点虚假。”刘杰说。

　　“这么多家单位，各种数据，电脑屏幕上满满全都是数字，说实话真是很枯燥也很让人‘头大’，不过，这就是我的工作，是我深爱的统计工作……”刘杰说。

　　【统计口径】

　　平均工资收入指的是应发工资

　　刘杰说，从业人员平均工资是从业人员工资总额除以从业人员平均人数得来的，“用的是平均人数而非期末人数，这样出来的数据更准确”。

　　以十九大行业中教育行业为例，统计时，教育行业又分为初等教育、中等教育和高等教育，2014年，符合统计条件的有654家单位，这些单位2014年底的期末人数为63746人，但是，最终计算平均工资收入时，却使用这654家单位2014年度的平均人数63089人进行统计。

　　从业人员的工资总额是单位在相应报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是该单位在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员(非全日制人员、聘用的正式离退休人员等)工资总额之和。

　　另外需要注意的是，工资总额是税前工资，其中包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。这也就是说，统计出来的平均工资收入就是平时我们工资条中的“应发工资”而非实际发到手的“实发工资”。

　　“这下，抱怨拖后腿的亲们可以再重新计算下，也许就不会有这么多人达不到这个平均工资收入了。”刘杰打趣说。

　　不过，即使这样，还是有很多人觉得这个数据高。“没办法，听过‘二八定律’吗?也就是说，20%的人掌握着全社会80%的财富，有些企业高管或者是国企负责人工资真的很高，这样就提高了平均数，这一少部分人会觉得平均工资这么低啊，但是大部分人可能还是觉得数怎么这么高……”

　　□延伸阅读

　　网友吐槽工资收入“被平均”

　　2014年度聊城人平均工资为41791元，这个数据一经报道，很多人吐槽又拉了聊城后腿，不过也有网友质疑这个数据的指标意义——“这不是典型的‘被平均’吗?而且收入差距大的情况下，平均工资收入有什么意义吗?”网友“伊凡·范”说。

　　对此，聊城晚报记者在采访中了解到，工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，以及个人所在岗位的不同而感受不同。

　　据媒体报道，北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度上反映出当前收入差距大的情况。“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。对此，市统计局企业经济调查队相关负责人表示，现行的平均工资收入指标是具有指向性意义的，可作为衡量一个地方经济发展情况的一个指标。

（记者 李小芹）