聊城：毕业季却难见应届生应聘 中小企业招工依然难

6月28日上午，聊城市中小企业发展服务中心举办人才招聘会。

　　6月28日上午，聊城市中小企业发展服务中心举办人才招聘会，现场有市场销售、房产置业、机械加工、教育培训等各行业共计几十家公司招贤纳士，而现场求职者也多达数百人。

　　然而，记者采访了解到，尽管适逢毕业季，很多公司也为应届生提供不少岗位，但前来求职的应届生却并不多见。此外，技术工人依旧成为很多公司招聘的“老大难”，而销售行业则呈现出“冰火两重天”的态势，一方面小企业难以招到合适人选，另一方面大型企业却能轻易“满载而归”。相关负责人告诉记者，中小企业招工难题背后原因很多，解决这一问题，建立长效机制和平台很重要。

　　适逢毕业季

　　招聘会却难见应届生身影

　　中小企业招聘 少见大学毕业生

　　最近一段时间，正是大四学生离校的时候，但这次的招聘会现场，却并未见到太多应届生的身影。

　　6月28日上午，记者来到聊城市中小企业发展服务中心人才招聘会现场看到，这里人头攒动，一片热闹。本以为有很多应届大学生会来应聘，不过，记者询问了十多位求职者，却没有找到一位应届生。随后，记者又采访了现场招聘的几家企业，其所收简历中应届生寥寥无几。

　　现场某企业负责人告诉记者，此次招聘会以销售为主，对于很多刚毕业的大学生来说，这并不是理想的选择，这可能影响了很多应届生的求职意向。而另一位企业负责人则告诉记者，应届生择业很容易“眼高手低”：“现在的年轻人总是急于求成，想着一毕业就能找到一份既能挣钱，看上去又体面的好工作，对于这种中小企业招聘会，很多毕业生可能从主观上就不太认可。”

　　记者还了解到，在为数不多的参加招聘会的应届生中，求职会计岗位的占据了绝大多数。不过，采访中多数企业都表示，会计岗位对经验和工作能力的要求非常高，除非个人能力非常突出，否则他们基本上不会考虑应届生。他们建议这部分应届生适当降低待遇要求，从行业底层慢慢做起，同时拓宽自己的就业渠道，争取利用更多方式实现自己的价值。

　　技术工人依旧短缺 销售呈现“两重天”

　　经过走访记者了解到，和往常一样，此次招聘会上多数机械加工型企业依旧没有“吃饱”，电工、车床工、液压工、操作工、维修工等技术工种依然供不应求。

　　此外，销售行业则呈现出冰火两重天的局面，一方面很多中小企业喊破嗓子也难以招到人，另一方面一些大型企业则备受求职者青睐。

　　“我们公司是生产热量表的，这次想招聘6名技术人员，但是目前收到的求职简历屈指可数，而且还不一定符合用工条件。”现场某仪表生产企业负责人告诉记者，技术工种向来短缺，尽管他们一再降低了岗位要求，只要是本科以上学历、年龄35岁以下的相关专业从业者都可以报名，但是依然没能完成招聘目标，“除了人才本身就短缺以外，很多相关专业从业者择业时并不优先考虑本地企业，而是前往规模更大、待遇更好的外地企业，这样的人才流失从更大程度上增加了问题的严重性。”

　　而另一方面，在销售人才招聘上，大型企业和中小型企业表现出了完全相反的态势：中小企业频喊吃不饱，大型企业则满载而归。记者走访了解到，现场多数中小企业都没能完成招聘目标，而一些大型企业则轻而易举地在一上午的时间里收到四五十份简历。

　　业内人士说，大型企业往往能提供更高的工资和保险待遇，而且稳定性也能保证，这从很大程度上吸引了求职者。

　　而另一方面，这和企业的选人方式也有关。现场某大型企业负责人告诉记者，他们在招聘时，对求职者的年龄和学历都没有要求和限制，而且只面试，不笔试，只要求职者有出色的沟通能力都会被录取。而实际上，正是自身实力做后盾，大型企业才能在选拔人才时给予求职者更宽广的空间，这是很多中小企业无法比拟的。

　　分析

　　聊城市中小企业发展服务中心主任马卫江：

　　多重因素导致“招工难” 建立长效机制很重要

　　截至目前，聊城中小企业发展服务中心已经连续举办了9届招聘会，而几乎每届招聘会都是人头攒动，成了众多企业和求职者有效沟通的桥梁。不过，记者同时了解到，尽管连续多次参加招聘会，但很多中小型企业依旧“吃不饱”。特别是技术工人短缺，一直困扰着很多中小企业。企业“招工难”到底难在哪里?服务中心在解决这一难题方面都有哪些举措?对此，聊城中小企业发展服务中心主任马卫江进行了解释。

　　探因 中小企业招工难 原因其实有很多

　　据了解，目前我市很多中小企业都面临着“招工难”的问题，特别是技术工人短缺，一直困扰着很多中小企业。谈到这一问题，马卫江告诉记者，形成这种局面的原因其实有很多。实际上，长期以来，用工需求与劳动力供给之间的矛盾一直存在。

　　“招工方面，以技术工人为例，现在很多刚毕业的年轻人都不喜欢从事这种工作，因为觉得苦、累、脏，相比之下他们宁愿干点别的或者自己创业。”马卫江告诉记者，这种主观意愿从很大程度上削弱了技术工人供给。

　　此外，即便有年轻人愿意从事这一工作，也多选择北上广等一线城市，而不愿意在本地企业就职。

　　“对于很多年轻人来说，一线城市更具有吸引力。即便工资不一定比本地高出多少，甚至在高生活成本制约下收入还不如本地，但因为感觉能开拓眼界，他们依旧选择在外地就业。”马卫江告诉记者，在鼎盛时期，本地很多企业的技术工人(如电焊工)月工资能达到七千元，这相比不少外地企业并不低，但求职者的主观选择导致本地企业很难招到30岁以下的技术工人。

　　目前，大多数在本地企业就职的技术工人年龄都在30岁以上，甚至是35岁以上，对于很多对求职者有年龄限制的中小企业来说，就很难招到合适的人选。

　　而在用人方面，马卫江也指出，很多大学生理论知识都不一定能掌握，择业时还很容易犯好高骛远、眼高手低的错误，这导致很多企业不愿意聘用刚毕业的大学生。

　　据其介绍，现在很多年轻人缺乏足够的社会阅历，喜欢张扬个性，凡事以自我为中心，导致很难和用人单位融洽相处，遇到问题就很容易跳槽。在这种情况下，企业招工就变得更加困难。。

　　方向 网络实体相结合 促进招工难问题解决

　　采访中记者了解到，为解决中小企业招工难问题，外地其实有不少经验。

　　比如，对企业用工、求职者就业情况实行动态监管，免费发布各类招工信息，实现区、街道办事处、社区三级共享，24小时在街道办事处及社区备有招聘岗位信息，随时补充企业空缺岗位;再比如，在培训模式上，采取“订单式”“定向式”和“储备式”等多种方式，注重教学实习和技能操作有机结合，使学员提前熟悉用人单位环境，适应工厂化管理等。

　　据介绍，聊城中小企业发展服务中心一直以来，也在不断为解决中小企业和求职者搭建桥梁。

　　“服务中心本身职能就是为中小企业提供协调、规划、指导等服务，利用我们的资源优势，促进企业和求职者进行有效沟通。”马卫江告诉聊城晚报记者，目前服务中心首要工作是先稳固发展当前的实体平台，即每月一次的人才招聘会，让更多的企业和求职者对该平台认识、认可;此外，服务中心还鼓励窗口单位搭建网络平台，为求职者提供更高效的求职途径。

　　“实体平台和网络平台相辅相成，能更好地扩大平台的影响力，让很多企业和求职者通过这个平台进行交流。”马主任告诉记者，以网络平台为例，求职者不必亲自到现场参加招聘会，就可以在网上投递简历，非常方便。两个平台的结合，无形中让企业和求职者的交流更加便捷和充分。

　　不过，马卫江也表示，平台再好也只是一个媒介，只能起到辅助作用，招工终究是双向选择，“中小企业招工难问题的解决不是一两场招聘会就能解决的，而是要逐步建立更加稳定有效的机制和平台，在这方面，需要做的工作还非常多。”

　　（记者 张承斌）