聊城：大学生暑期兼职遭遇讨薪难 律师呼吁签协议

暑假期间,校园宣传栏里的招聘信息吸引着不少大学生的目光。记者 李军

　　随着暑假即将结束,近期相继有一些大学生遭遇了打工讨薪难题,记者调查发现讨薪难背后多是“口头协议”。对此有律师提醒,大学生兼职打工,现在最大的问题就是不签协议,以致讨薪没有法律依据。

　　个案点击>>　说好1800元的工资就给了800元

　　按照最初的设想,聊城大学大二学生小秦8月15日结束暑期的兼职工作后,就将利用打工挣的钱去陕西旅游并顺道看望几个同学。然而,等其按照当初约定的日期向老板索要1800元工资时,对方却以其没有完成考核目标为由,仅给他800元了事。

　　据小秦介绍,暑期兼职的这份工作,是7月初刚放暑假时他从网上联系的,主要是为一家电器商行做市场销售。当初说好的,底薪是1800元,完成市场开拓任务后再按照实际销售额度利润10%的比例提成。

　　最初,小秦因感觉自己没有销售经验,担心完不成销售任务,但因当时负责招聘的人员说这个不要紧,因为工作后主要跟着专职的工作人员,给其打下手,顺便学习一些销售经验。就算一点销售任务也完不成,最后也可以拿到1800元的底薪。

　　小秦一考虑,感觉这个工作确实不错,就在答应可以工作之后的第二天开始上班了。开始上班的当天,他按照要求填写了一份个人基本情况表,并提供了身份证及学生证的复印件。由于工作单位没有要求,他感觉自己这就是一份临时工作,也没好意思要求签订劳动合同。让他没想到的是,离职时竟然出现了这样的情况。

　　18日下午,记者致电小秦暑期工作的电器商行询问情况时,最初负责招聘小秦的一名负责人介绍说,按照他们单位现行的考核制度,底薪是1800元不假,完成任务后有提成,但是根据规定,完不成任务要倒扣工资,他根本没给小秦说过不扣钱这样的话。可能是小秦当初入职后,没有弄明白这些规定,存在认识上的误区。至于为何没有签订劳动合同时,该负责人表示他们单位就这么规定的,对于这些临时聘用人员,如果不是有特别的要求,一般不会签订用工合同。

　　记者调查>>　感觉是临时工作,大学生们普遍不签合同

　　最近一段时间,不光是小秦遭遇了讨薪难,其周围外出打工的同学也有人遇到过类似问题。采访过程中记者还发现,在聊城大学、聊城职业技术学院一些利用暑期兼职打工的同学中,还有不少人也遇到了类似情况。有的是像小秦这样,因为当初约定不是很明确,仅部分工资讨要困难。还有一些人,则是辛辛苦苦干了一个来月时间,不光最后一分钱都没拿到手,自己还要倒搭一些上班时的路费。

　　据聊城职业技术学院一名赵姓学生介绍,刚放暑假时他根据同学介绍,给香江一建材商家发放宣传资料,说好的发放一天给40元钱。没想到,发了四五天时间之后,对方却因活动最后没有搞起来,中途中断这项工作,也没给他们6个发宣传单的人员结算工资。后来找了几次,一人就给了100元钱。

　　拿到这100块钱后,赵姓同学说他这还是赚到了,他有个同学跟他情况差不多,只不过是在茌平给一家培训学校发放宣传资料,发了两天后校方突发说招不来人,一分钱都没给就打发他们离开了。为此,他的同学还倒搭了两天的路费钱。

　　记者注意到,遇到这种讨薪难题后,大学生们一般都没有什么好办法,要么多去找几次单位负责人,要么给其打几次电话。纠缠一段时间后,如果实在要不来钱,只好自认倒霉。虽然在学生经常能学到相关法律知识,但大家普遍没有利用法律武器讨要工资的意识。

　　说到其中原因,不少大学生反映,作为一名学生,大家普遍拉不下那个脸来,况且如果起诉或找劳动部门的话,不仅程序繁琐而且还提供不出来相关证据。如果不是兼职的工作单位有特别要求,大学生普遍感觉暑期兼职就是一份临时工作,一般不会主动要求跟对方签订劳动合同。据小秦介绍,据他了解暑期外出打工的同学中,基本上百分之百的没有签订合同的。

　　律师呼吁>>　不管干多长时间,最好都要签订合同

　　由于干了一个多月时间,最后一分钱也拿不到,也有学生向律师咨询过其中的法律程序,结果却是由于没有签订劳动合同,实在提供不出来相关证据,律师也对此表示很无奈。

　　据一些律师介绍,大学生遭遇讨薪难还不同于正常的工人讨薪。因为大学生们的工作时间普遍比较短,就利用假期里那一两个月,工资基础上属于一次性结清。如果工作之初没有签订劳动合同的话,而工作单位又想赖账,仅凭口头约定,后期产生纠纷后根本没法去认定。

　　就像小秦的情况,因为当初只有口头约定,现在公说公有理、婆说婆有理,根本弄不清谁对谁错,哪怕找到劳动部门或对簿公堂,大学生们最后也占不到任何优势。

　　对此,山东光岳律师事务所的王洪刚律师呼吁,大学生们不管什么时候外出打工,也不论工作时间长短,最好都要跟工作单位签订劳动合同,哪怕是口头约定最后落实到纸面上都可以。因为,如果后期出现纠纷,这些都是解决纠纷或讨薪的依据。