聊城市总工会：春节福利？这个可以有

　　编者按

　　年终岁尾，福利成了热词。对于领导干部而言，中央八项规定力重万钧，谁也不敢贸然出头发福利，生怕被扣上“年终滥发津贴、补贴、奖金和实物”的大帽子。对于普通职工而言，辛辛苦苦一年到头，盼福利之心不说如大旱之望云霓，也总是才下眉头却上心头。发还是不发?这是一个问题。记者为此多方走访，寻找我们共同的福利。

　　遵守中央八项规定，与节日发放福利是否冲突?

　　记者从聊城市总工会获悉，受中央八项规定的影响，以及对该规定的误读，2014年，很多单位直接取消了春节等节日福利。因此，很多单位的职工，尤其是普通职工，对“一刀切”取消节日福利，非常有意见。

　　其实，中央八项规定并不是“一刀切”地取消节日福利。2014年12月8日，全国总工会财务部发布“关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知”，明确规定，基层工会可以组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。

　　其中，“逢年过节”的年节指的是国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

　　聊城市总工会财务部部长胡振国告诉记者，去年春节，聊城大部分党政机关、事业单位等，直接取消了春节福利的发放。而今年会有不同，春节福利可以发。山东省总工会近期便会出台包括春节在内的节日福利发放标准。应该是核算为一定的数额，如不超300元、不超200元等。具体发放福利的类型，各单位可灵活掌握。

　　另外，补充通知还明确，基层工会可组织会员春游秋游，但应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返；基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放蛋糕券；基层工会开展的各类文体活动可按规定开支伙食补助费、夜餐费等。

　　□记者调查

　　你们单位春节福利有木有?

　　行政机关：没有市里统一文件就不发春节福利

　　“自从中央八项规定出台以来，2013年春节到现在四个传统节日没给员工发福利了。今年春节也没有计划为员工发放节日福利品，除非市委、市政府有统一的文件规定明确让机关单位发放节日福利。”1月12日，聊城柳园南路一市直机关单位办公室负责人王先生告诉记者，2012年中秋节及以前的节日，他们单位每人大体发一桶油和一袋米，价值两三百元。2013年春节只给退休的老干部发了点慰问品，在岗职工一点儿东西也没发。

　　兴华西路一市直机关单位办公室主任张先生说，2012年中秋节前，他们单位每个节日给员工发点米、面、油等，东西不算多，也算是“节日温暖”吧。从2013年春节到现在，职工节日慰问品一点也没发过。今年春节目前没有发放节日福利的打算。

　　“若市里没有统一规定让发放节日福利品，我们单位今年春节百分之百不发!”当记者问及昌润南路一家市直机关单位办公室主任王先生时，他这样斩钉截铁地说。王先生表示，2013年以前过年过节单位给发蔬菜、面等二三百块钱的东西。“说实话，东西尽管不多，忙了一年了，提着点东西回家感觉不一样，心里暖乎乎的。取消了节日福利后，感到过节冷冰冰的，显得没味道。”

　　让记者感到有点意外的是，兴华东路一市直机关单位办公室的工作人员表示，他们单位不但现在没有过节福利，即便是2013年春节前也没有。在他的印象里，过年过节几乎没发过福利品。

　　聊城一市直机关单位办公室的王先生说，春节福利不能搞“一刀切”，比如有激励体制的单位里，就不能限制那么严格，不然，员工的上进心会很受影响。

　　事业单位：春节福利没标准 无人尝试越“雷池”

　　中央八项规定发布之后，事业单位的春节福利发放情况如何?今年春节的福利发放有何打算?记者对城区的几家事业单位进行了走访调查，结果发现，多家单位都对春节员工福利发放的愿望强烈，但由于春节福利无具体标准可资参照，没人敢越“雷池”半步。

　　开发区一事业单位的冯先生表示，中央八项规定发布之前，中秋节和春节单位都会为员工提前筹备一些生活用品，每人标准在300元左右。随着中央八项规定的发布，领取福利的愉悦场面成为一种记忆。就节日福利问题，单位的工会曾向上级部门进行咨询，相关部门表示可以发放，但没给出具体的发放标准。福利发放标准不好掌握，唯恐触及“红线”，最终放弃了。对于这个春节的福利，他们单位也没有发放的打算。

　　“唉!春节福利，现在怎么可能有!”当记者问及春节福利时，昌润路附近一家事业单位的刘姓负责人一声叹息，对于今年的春节福利想都不敢想。该负责人表示，不要说在岗职工的春节福利，去年春节时，单位的离退休老干部都没有进行正常走访慰问，不置办点慰问品，怎么好意思空手登门走访?

　　兴华路附近一事业单位的负责人表示，春节是中国最重要的传统节日，对于在岗辛苦一年的职工来说，春节福利不仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的激励和祝福，以及一年来对其工作的认可。年终福利不计多少，但起码的人文关怀理应做到。辛苦供职一年，年终空手而回，对职工而言难免有些尴尬。

　　国有企业：福利全取消 今年是否发放仍未知

　　谈到国企收入，网络上流行的段子是：比什么，别和他们比福利。

　　在众人的眼中，国企除了饭碗有保障，福利待遇也引人羡慕。不过，中央八项规定出台后，国企福利也毫不例外地“被节俭”了。

　　柳园路一国企办公室负责人坦言：“受中央八项规定的影响，单位的职工福利都取消了。”该负责人告诉记者，以前给职工发过米、面、油等物品，发放的福利标准每人在300元左右。目前，职工所有的过节福利都取消了。但是，他觉得过节发放福利是多年来的老传统，应该保留。

　　“当然，福利发放标准不能太高。如果很多消费基本靠福利来解决，那显然不符合规定。”该负责人说。

　　位地东昌东路一国企的工会负责人则认为，春节福利应该发，但提倡精神鼓励，建议发放春联等能增添节日气氛的物品。这样，员工会觉得单位想到他们了，也会有一丝温暖。“发放实物，吃的、喝的、钱肯定不行。”该负责人说，最近，全总发文件称可以发放职工正常福利，但具体的他们得看省公司是怎么规定的。今年春节发不发福利，单位还没有研究，最后还要以省公司的文件为准。

　　柳园南路一家国企相关负责人也告诉记者，中央八项规定出台后，单位没再发过福利。今年春节发不发福利，目前他们单位还没确定。

　　私人企业：发放福利全凭老板怎么想

　　“每逢中秋节、春节，公司都会发一些比较实用的物品，比如油、米面、水果等，其实这些仅是企业文化建设中的一个环节。”1月12日，吕继军对聊城晚报记者说。

　　吕继军是一家保健服务公司的老总，两年来公司业务发展很快，在他看来这得益于公司的企业文化建设和优质的客户服务体验，“现在的生意很难做，但是也得做，关键是怎么做”。吕继军的做法是，让员工感觉到温暖，感觉到有奔头，比如员工家里有红白喜事，公司都会组织人员积极参与其中。

　　“企业一定要制定合理的薪酬标准，尽量让员工能够体面地生活，至少能够让他养家糊口，这样才能稳定团队，才能给客户提供优质的服务。”吕继军说。

　　徐有宏是一家机械制造企业的高管，入行10多年来的春节福利待遇年年都不一样，“完全凭老板的个人感觉，企业效益好就多发一点，反之就少发甚至不发”。

　　不过，徐有宏就职的这家企业每年会给少数优秀员工一定的奖励，标准是一个月的工资，“钱不太多，但关键是让人感觉到一丝安慰”。

　　老圣是一家中型食品企业的办公室主任，他说春节一般都是发一些公司产品。他们企业的年终奖发放与否也是完全凭老板的个人感觉，2012年春节评出各类优秀员工，发放1000元至5000元不等的奖金，但2013年却没有等来，至于今年春节福利怎么发，公司还没有考虑。

　　（记者 林志彬 刘敏 许金松 陈金路 孙克峰）