您所在的位置:聊城信息港 > 资讯中心 > 聊城新闻

这1700名老师的“铁饭碗”打破了,你怎么看?

发布:2017/9/13 16:09:54  来源:聊城晚报  浏览次  编辑:佚名

世间哪有永恒的“铁饭碗”

教师行业的整体“铁饭碗”格局正在被打破。

教师节刚过,《济南日报》就发布消息称,济南高新区启动教师编制改革,1700多名老师签下名字,立下契约,放弃编制,实行岗位聘任,从此优绩优酬、多劳多得。

在其他地方更多人开始冲着“编制”目标奔向教育行业的时候,济南高新区可以说“第一个吃螃蟹”,开始走向一条全新的道路。

对人们印象中那一方平静的校园来说,这样的改革力度,不可谓不大。即便对于许多教育界人士来说,可能以前类似的风声从未停过,但什么时候风会真刮到眼前,其实也并没有多想过。

对老师们来说,放弃编制,意味着再也没有“铁饭碗”,从此要流更多的汗,操更多的心,对学生要更好,当然,也有了拿到高薪收入的更多可能。

对一个地方来说,进行这么大动静的改革,实行全员聘任,从校长到管理干部再到教师,编制全部“拿下”。没有先例,没有借鉴,未来如何,其实依然需要观察。

但我们必须要说的是,从优绩优酬、多劳多得角度来说,改革的方向是对头的。事实上,从1986年颁布《义务教育法》到1993年印发《中国教育改革和发展纲要》,从1999年发布《关于深化教育改革全面推进素质教育决定》,到2010年印发《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,中国的教育体制改革30年来从未停止过。因为也唯有改革,才能打破僵化,焕发积极性,也才能在新常态的历史时期,在教育供给侧的更高标准、更严要求下,给出更富有活力的教育新图景,给出人才建设的未来和希望。

当前,各个行业都在进行改革,多项改革也都步入“深水区”,少有前车之鉴,却都涉及切肤之痛。对于济南高新区的这项改革来说,以这样的方式敲开中国教育体制改革的大门,让老师们从体制的“围城”中走出来,靠自己的能力捧上“金饭碗”,也绝不只是一两句话、一两份协议签完那么简单,需要的是更严密、更精确的制度设计来改出活力,改出动力。相较于改革内容而言,对外界产生更大震撼、值得大家为之点赞的,也正是济南高新区进行这项改革本身所体现出来的担当和魄力,是1700多名老师敢为人先的巨大勇气。

今天是济南高新区横刀立马,开创了教育领域的“小岗村试验”。明天呢?我们期待更多的行业和产业,也能拿出这样的担当和勇气去转型升级,去和未来的更高要求相匹配。改革前路当然不好走,但铁饭碗的打破,也是必然趋势。

从更长的时间维度来看,世间三百六十行,哪有永恒的“铁饭碗”。 赵宗锋


分享到:

相关文章

Copyright © 2003-2009 liaocheng.cc All rights reserved.点击这里给我发消息