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六险一金、五险二金,什么公司才会有?

发布:2015-12-9 9:38:05  来源:转载  浏览次  编辑:佚名

如果用社保给公司分级的话···

六险一金、五险二金,什么公司才会有?

第一级:没有任何社会保障

这个年代,依然有很多不为职工缴纳社会保障的公司,在这样的公司工作,除了明面上的工资,再没有任何福利,是绝对的违法行为。小编某个朋友就曾经遇到一家,那是一家小型物流公司,整个公司除了老板(黑心啊)都没有五险一金。

常见:小餐馆、黑砖窑、小型工厂、不正规的创业公司等

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第二级:为职工缴纳五险

很多私营企业的选择。很多企业的人力在录用职工时都会告知“公积金与社保不同,不是强制的,企业可以选择不缴纳”,甚至有的老板忽悠“公积金没什么用”,搞的很多人摸不着头脑。但是,国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见,为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。此外,“公积金没什么用”更是无稽之谈,买房、租房、装修、意外等等事件发生,公积金都派的上用场,所以没有公积金=变相减薪

常见:劳动密集型企业、三四线城市大多数私营企业

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第三级:五险一金的标配

对很多求职者来说,“五险一金”是标配,也是判断企业是否靠谱的一个因素。确实如此,能够按照要求为员工缴纳五险一金,说明企业至少是“体面的”,不至于窘迫到为了一点利润去克扣福利、违法犯法。

但是,同样是五险一金,缴纳比例可能大不一样,尤其是公积金。因此企业省钱还是有空子钻的,放眼望去,领着七八千薪水,按照三四千标准缴纳五险一金的人多的是。

常见:多数正规企业

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第四级:五险二金或六险一金

如果你的公司超越了五险一金,那么恭喜你,你的公司好样的!

一般来说,“五险二金”=五险一金+企业年金;“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

企业年金是个什么东东呢?其实就是土豪公司(多为央企)和员工达成协议,按照其薪水,员工缴纳1%,公司缴纳4%,组成年金基金,享受后续的增值。也就是说,投资回报率高于400%的超牛逼投资项目。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。拿北京来说,你到医院看病拿药,消费1500元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。

常见:央企、外企、“不差钱”的科技公司等

六险一金、五险二金,什么公司才会有?

第五级,六险二金及以上

啥都不说了,请接受小编的膝盖!

常见:大兴央企、部分外企等

六险一金、五险二金,什么公司才会有?

两个税前月薪1万的人,实际的“收入”可能相差很多

比如A和B都是“月薪一万”,但是A只有五险,B却有六险一金,那么:

A到手8977元

B到手7777元

但是:B的公积金账户每月多出2400元,租房、买房、装修···都可以提取,买房时还可以享受优惠的公积金贷款;

平常身体不适去医院,B的报销范围更广,看病拿药花500、点滴输液花800、做个检查花300···对A来说是实实在在的支出,对B来说根本不用心疼。

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