聊城：男子工作三个月后辞职 押金两年来未退

　　本报讯 27日，市民张先生致电本报新闻热线8510000反映，他在东昌府区郑家镇一个轴承保持器加工厂工作了三个月后辞职，该厂便从他的工资里扣了两千元钱的押金。张先生称，已经辞职两年了，可是至今他仍未收到该厂退还的押金。

　　张先生是东昌府区张炉集镇人，2012年，他到郑家镇一个轴承保持器加工厂工作，其间，该厂要求入厂员工签订一份劳动合同。张先生注意到该劳动合同要求新入厂的员工必须工作满一年，否则扣除两千元钱的押金。

　　“哪有这样的规定，为什么工作不满一年就要扣我们两千元钱的押金?”认为该劳动合同中部分条款不合理，张先生拒绝签订该劳动合同。

　　当年年底，张先生辞去该厂的工作。张先生介绍，从入厂到辞职，他在该轴承保持器加工厂干了三个多月，根据该厂定期发给员工的工作量统计数据显示，张先生应得近六千元钱，但是实际发到手的工资是三千多元，正好差了两千元钱。“肯定是从工资里扣除了两千元钱的押金。”张先生说，与他同村的另外两个人也曾在这个厂里工作，他们辞职时也被扣了两千元钱。

　　记者采访了张先生所说的轴承保持器加工厂的一位张姓负责人，该负责人称，由于该厂工作员工流动性较大，在员工入厂前，厂家会要求员工至少干一年，而干不满一年的，则扣除两千元钱的押金。

　　“最初是口头协议，到后来就要求员工签合同，这一事项，在员工刚进厂的时候，我们就已经讲明了。”该负责任人称，因该工种需要厂方对新进员工进行培训，厂方要投入一定的精力和时间，如果员工只干两三个月就离开厂子，对于厂方来说，前期的投入都白费了，属于一种无形的损失。

　　“如果新来的员工干不了一年，我们也不愿意接收。”该负责人补充道。

　　记者就此事采访了山东智祥律师事务所李乐章律师，李乐章介绍，按照《劳动合同法》的相关规定，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　李乐章说，上述案例中，企业招用时，讲明不足年扣两千，是变相的“收取劳动者财物”，也违背“及时足额支付”的要求，劳动者可申请法院的支付令。另外，用人单位主张的“前期培训投入”，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　当天，记者介入协商后，厂方和张先生达成协议，因为张先生之前已经知悉工作不满一年扣除两千元钱押金这一情况，最终厂方表示退回张先生一千元钱。

　　(记者 胡惠清)