大学生寒假打工还需“睁大眼” 尽量签订临时用工协议

 　　还有一个多月的时间高校寒假就到了，这段时间是寒假工招聘的高潮期。近日，记者在水城的街头看到，一些招工代理甚至把招工广告贴到大街上。在聊城某大学校园的宣传栏里，记者看到整个宣传栏几乎全被寒假招工的广告所覆盖，“苏州、上海、南京，赚钱游玩两不误!”、“我们一起去打工!月薪能赚3000+”……这样的招工标语在校园里随处可见。但是，每逢寒暑假过后，大学生外出打工，拿不到钱的案例屡见不鲜。为何被骗学生年年有?寒假“学生工”哪些人获益最多?记者采访了大学期间曾长期做校园招工代理的“内行”，试图寻找“寒假工”的“秘密”。

　　现状：寒假临近，招工广告校园泛滥

　　“月薪3500元以上，加班有补助，让同学们放心挣钱……”像这样的小广告在大学校园里随处可见，灯杆、墙壁以及楼道口贴满了各式各样的广告，广告前不时有学生驻足观看。

　　记者发现，招工企业均以江浙一带的电子企业为主，也有北京、天津、青岛等北方地市的企业。多数招工广告上都对工资标准作了详细的说明，包括加班费、福利以及食宿、住宿条件等信息。还有不少招工广告打出了边旅游边赚钱，游玩两不误的广告语。

　　招工启事的最下方基本都留有学生代理人的电话，有的传单更是直接张贴校园虚拟号，免费咨询。但记者拨打了其中的招工电话，对方均表示是所在学校唯一的代理机构，当记者向其询问工厂的具体地址信息时，对方均表示需要和相关负责人联系，对于企业人事部门的电话，对方表示不方便透漏。

　　原因：“长工”回家过年，“寒假工”临时顶上

　　怎么会有那么多的企业需要短期“寒假工”?没有工作经验的在校大学生能胜任工作吗?带着这些疑问，记者采访了长期从事劳务输出工作的王女士。她告诉记者，每年寒假期间，北上广以及江浙一带的大型电子制造、服装生产等大企业都会遭遇“春节用工荒”，春节前后厂里的“长期工”大部分选择回家过年，但是厂里又有大量生产任务完不成。每到这个时期，用工单位都会选择寻找临时工顶替，缺口还非常大，大都在几百到上千人。一般情况下，这些缺工企业就会从各地高校，招聘勤工俭学的“学生寒假工”来临时顶替。

　　王女士表示，不仅仅是工厂需要临时工，很多的大学生也想通过寒暑假的时间外出打工，既可以可以锻炼自己还可以赚钱减轻的负担。但对于学生而言，假期就那么一个多月的时间，也很难找到合适的“高新工作”。

　　对于能否胜任工作?王女士表示，对于“寒假工”所从事的工作一般都是简单的流水工作，比如手机壳生产、服装打包等简单工作，对于中介机构他们只负责招工，把“学生寒假工”送到用工单位，到了工厂以后，会安排简单的培训学习，然后被安排到流水线上工作。

　　王女士还举了个例子，以今年上海的某电脑主板生产厂为例，春节期间就有1000多名工人会选择回家过年，工厂短期内”流失“这么多工人，生产任务又不能停，他们肯定得找临时工顶替。“‘寒假工’一般都是年前上岗，年后开学前离厂回校，去年我市大概去了50人左右，根本也不用担心有‘寒假工’没地方去，需求量非常大，现在我们掌握的用人单位缺口就得有3000多人。”

　　内幕：层层代理，熟人发展熟人

　　黄博(化名)是本市某大学2012届毕业生，大学期间曾做了三年的校园招工代理，大学毕业以后由于工作忙，也就没有再从事校园招工。他向记者讲述了寒假招工的利益链，大致可以总结为“工厂——劳务派遣公司——当地中介公司——校园代理(有时可同上一级合并)——学院或宿舍公寓代理——学生”这样一条线。他说，劳务派遣公司一般是长期与工厂合作的劳务中介公司，他们在寒假前从工厂得到寒假用工的需求指标，像工厂输送若干名短期工，并与工厂签订协议会获得一定费用，有的中介就会直接找到劳务派遣公司输送“寒假工”，这对于劳务派遣公司和中介来讲是两全其美的事情，双方都求之不得。中介一般会在放假前至少一个月在校园内张贴“招工”启事。

　　渐渐的随着时间的推移，中介会逐渐发展校园代理，有的还会从熟人先下手，因为熟人比较可信。为了能及时招到工，还会招二级代理，甚至三级代理，对其承诺招到一人给多少报酬，最后再由学校代理人“收网”汇总。黄博回忆说，当时在他做校园代理的时候，招到一个“寒假工”，一般会有100元左右的收入，除此之外，依据不同的工厂还会有不同的“意外收入”。

　　后来，记者了解到，他所谓的其他的收入，一般有的工厂的工资不直接发给学生，而是发到中介的集体账户上，再由中介负责分发给学生。这样一来，多数中介都会从中操作，许诺学生的工资和工厂实际发的工资会有一定的差价。

　　校方：不支持但也没有办法

　　每年的假期结束后，针对大学生假期外出打工上当受骗的事件屡见不鲜。记者采访了长期从事学生工作的刘老师，他告诉记者，每年的寒、暑假学校都会专门给学生开会强调假期安全，并严格要求在校学生不能组织学生假期外出打工，同时也会建议学生不要外出打工。但大学生已经是成年人，他们都有自己的想法和自由，学校也不好强加干涉。学校也只能采取各种方式向学生传授防骗、防传销等注意事项。

　　作为“假期工”一族，刘国庆有着说不出的痛。他告诉记者，刚刚过去的暑假自己就去南方打工了，走之前负责人许诺的去南京，但上车之后，却说南京工厂已经招满人了，只能去无锡工作。本想去南京找自己女朋友的小刘，无奈之下只能将就了。但让小刘气愤的是去工厂的路上自己站了一夜，吃住的条件还好，就是每天至少得工作12个小时，太累了，最后赚的钱也没有那么多。小刘表示，以后再也不去了。

　　但也有一些同学想去尝试一下。贺静是今年大三的学生，她告诉记者，自己和宿舍的两个舍友都想想趁寒假外出打工锻炼一下自己。在她看来，寒假打工也不错，一方面能帮家里减轻些负担，另一方面也能增长点见识。但是面对铺天盖地的招工广告，她们也不知道该选择去哪里好了。和小贺有类似想法的学生不少，但都比较担心安全问题，目前他们处于观望犹豫阶段。

　　那些不为人知的“猫腻”

　　1、承诺去A厂实去B厂

　　一位今年暑假曾在江苏打工的大三学生告诉记者，不同地区的工厂薪资存在差异，据他了解深圳、上海的工资比较高，基本工资在1500元左右，苏州、昆山，大概1300元。为了能招到“学生工”，一些中介会以知名大厂作为诱饵，等学生已经启程后，就会以大厂已经招满工人为由再临时更换到别的工厂，但这个时候大家一般不会半路下车，没有办法多数都继续跟着换厂。

　　2、以各种借口扣工资

　　据黄博介绍说，一般情况下学生都是劳务派遣公司签订的合同，再由劳务派遣公司直接和工厂签订合同，这样一来工厂就直接把工资集中发放给劳务公司，工资就会再由学生中介转手发到学生手中。这种情况下，学生最终下来的实际收入往往和自己的预期会有一定的差距。

　　比如，招工中介许诺给学生每天基本工资80元/天，但和工厂签订的基本工资是100元/天，如此一来每人每天就会有20元的差价，以向一个工厂输送30人为例，中介一天就会获得600元的收入，最后的额外收入就由这30人总共做了多少天来决定，他们当让想让学生多工作了。

　　3、不满正常劳务费，收取体检费，车费

　　中介一般都会从工厂获得一定的利润，但很多中介不满足于企业所提供的中介费，就张罗出所谓的管理费、保险费、体检费等杂费克扣学生工资。

　　黄博还说，根据学生签订的工厂不同，如果签订的是正规大厂，劳务合同非常的正规，每个“学生工”都会有自己的工资卡，中介就无法从“学生工”的工资上动手脚了。在这种情况下，中介一般都会加收学生的体检费和车费等，但实际进厂的体检都是工厂免费提供的。还有学生去的时候一般都集体包车去，许诺每人一个座位，但真正乘车的时候车上会塞得满满的学生，集体包车费也能赚不少钱。

　　提醒：这些话，您注意到了吗?

　　黄博介绍说，大学生身份的特殊性让劳务中介有了可乘之机。“一是大学生很容易被中介的虚假宣传所骗，不懂得保留证据。另外，很多大学生被骗后，也由于金钱和时间耗不起，寒暑假打工又不受《劳动法》保护，学生往往只能哑巴吃黄连。”对于想要外出打工的大学生，他也给出几点提醒：

　　1、优先选择大型的劳务派遣公司，查看有营业执照的劳务派遣公司，尽量直接和工厂签订临时用工协议，了解清楚具体的标准，并注意保留合同;

　　2、对于学校代理招工的，要确定其真实身份，查看其工作证件或者是授权书等;

　　3、一旦出现问题，要及时的和学校取得联系，寻求劳动监察、公安等方面的帮助，不可贸然做出过激行动;

　　4、有宣传免路费的、提供被褥的未必是好，也许会在后期学生工资中加倍的扣出来;如果一旦许诺工资过高，一般不靠谱。

见习记者 田纪康